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纪检干部审核评价步伐（试行）
第一章 总则
第一条 本步伐所称“纪检干部”是指集团公司及所属子公司专职从事纪检事情的职员。。。 。 。。。
第二条 审核周期为每年一次，，，，，，，，原则上安排在每年第四序度举行。。。 。 。。。
第三条 审核评价原则：坚持客观公正、注重实绩、定性与定量相团结，，，，，，，，表扬奖励与惩办诫勉相团结的原则，，，，，，，，既看小我私家整年岁情的整体效果，，，，，，，，又看单项事情使命的完成情形，，，，，，，，既看详细事情行动，，，，，，，，又看取得的事情效果，，，，，，，，实事求是、客观公正、聚焦主责、民主果真、激励增进。。。 。 。。。
第二章 组织与审核评价
第四条 公司建设审核向导小组，，，，，，，，由纪委书记任组长，，，，，，，，纪委委员、人力资源和社会包管部部长、党群事情部部长为成员。。。 。 。。。
第五条 审核主要内容包括事情业绩和纪律作风两个方面。。。 。 。。。�？？？Ｉ蠛耸笛榘俜种�，，，，，，，，评分效果由两部分组成，，，，，，，，其中向导小组成员加权平均分权重系数0.6，，，，，，，，被审核职员自评与互评加权平均分权重系数0.4。。。 。 。。。
（一）小我私家总结。。。 。 。。。要客观周全反应自己在审核周期内的政治头脑体现、职业品德修养、学识水平、营业能力及事情业绩等方面的情形，，，，，，，，比照岗位职责举行自我评鉴，，，，，，，，剖析保存的主要问题及提出以后事情妄想、起劲偏向等。。。 。 。。。
（二）事情业绩：占比80分，，，，，，，，主要审核履职情形，，，，，，，，其中：头脑政治素质10分，，，，，，，，营业能力素质情形10分，，，，，，，，事情使命完成情形20分，，，，，，，，事情态度和敢抓敢管情形20分，，，，，，，，执纪问责事情情形20分。。。 。 。。。详细内容见附表。。。 。 。。。
（三）纪律作风：占比20分，，，，，，，，主要包括按要求加入聚会、培训、招标、谈判等种种营业运动，，，，，，，，准时上报种种质料、听从调配完成暂时性事情等。。。 。 。。。纪律作风实验倒扣分制，，，，，，，，无故不加入和不按要求加入聚会、培训、招标、谈判，，，，，，，，不准时上报质料以及对营业保存问题不实时整改的，，，，，，，，每次扣0.5分，，，，，，，，扣完为止。。。 。 。。。
第六条 审核加分（0～10分）。。。 。 。。。
（一）年度内被表扬为党风清廉建设先进单位的。。。 。 。。。
（二）党风清廉建设单项事情获得川投表扬的。。。 。 。。。
（三）立异事情取得一定效果，，，，，，，，并具有推广价值。。。 。 。。。
（四）加入川投或县纪委开展执纪审查事情的。。。 。 。。。
（五）企业自动发明问题线索并自查或者报请有关部分查处的。。。 。 。。。加分由审核向导小组评定记分。。。 。 。。。
第三章 审核评价效果运用
第七条 审核分数达90分及以上者，，，，，，，，视为完成事情使命优良；；；；；；；；审核分数在90分以下至80分视为完成事情使命及格；；；；；；；；审核分数在80分以下至60分视为完成事情使命基本及格；；；；；；；；审核分数在60分以下者视为完成事情使命缺乏格。。。 。 。。。一连三年审核处于基本及格或昔时审核缺乏格者，，，，，，，，调离纪检监察岗位，，，，，，，，由公司另行安排事情。。。 。 。。。
第八条 审核评价效果为前二名者，，，，，，，，凭证公司相关治理步伐予以奖励，，，，，，，，第一名者优先推荐作为集团公司或上级年度先进小我私家人选。。。 。 。。。
第九条 被审核人对审核效果若有异议，，，，，，，，可在接到通知之日起十日内向公司审核事情小组提出书面复核申请，，，，，，，，由公司党群部认真组织复议。。。 。 。。。
附件：j9国际站备用纪检干部年度审核表
川公网安备51112302000103号
